TEAM LEADER AREA KLATEN

• Pengelolaan dan Pembagian Tugas

Menyusun jadwal dan rencana kerja.

Membagi tugas secara adil sesuai kemampuan anggota.

Menetapkan target dan indikator kinerja.

Mengoordinasikan aktivitas harian tim.

• Pengawasan dan Evaluasi Kinerja

Memantau kemajuan pekerjaan secara berkala.M

Memastikan standar kualitas kerja terpenuhi.

Mengevaluasi hasil kerja dan membuat laporan.

Memberikan masukan atau evaluasi yang membangun.

• Pengembangan dan Motivasi Tim

Memberikan bimbingan atau pelatihan.

Memotivasi anggota agar tetap produktif.

Menjaga kerja sama dan keharmonisan tim.

Menjadi teladan dalam kedisiplinan.

• Komunikasi dan Pemecahan Masalah

Menyampaikan informasi dari manajemen ke tim.

Menengahi dan menyelesaikan konflik antar anggota.

Membantu mengatasi hambatan kerja.

Menghubungkan kebutuhan tim dengan pihak manajemen

• Pendidikan: Minimal SMA/SMK sederajat untuk posisi retail/lapangan, atau D3/S1 untuk posisi korporat, perbankan, dan layanan pelanggan
• Usia: maksimal 35 tahun
• Pengalaman: Minimal 1–2 tahun di bidang terkait atau berpengalaman dalam memimpin sebuah tim.
• Keahlian Komputer: Menguasai program Microsoft Office (terutama Word dan Excel).
• Jiwa Kepemimpinan: Mampu mengarahkan, membimbing, dan memotivasi anggota tim.Komunikasi Efektif: Mahir menyampaikan instruksi serta menjembatani komunikasi antara tim dan manajemen.
• Pemecahan Masalah: Cepat tanggap dalam mengatasi kendala di lapangan atau keluhan pelanggan.
• Target Oriented: Terbiasa bekerja dengan target performa, penjualan, atau produktivitas